卑诗亚省政府搭桥助工作流动

自2009年4月起，卑诗省和亚省实施劳工流动协议（TILMA），超过100份受条例管理的专业技术工作，资历获两省共同承认，亚省工作环境和待遇，受到卑诗专业人士欢迎。据卑诗省工作、旅游及创新厅的资料显示出，这协议方便两省工人自由流动，僱主找工人时可省时，工人也可省钱省时取得认证，两省的资历要求也较统一，但省府没有实际统计移动的人数，及他们加入的工种。

6月亚省职位空缺近3万

据亚省公布的的劳工统计报告，今年6月新增的空缺有28,600份，包括技术工人、医疗护理及社会援助业金融、保险、地产及租务等（见右图表）。

此外，据亚省专业工程师学会(The Association of Professional Engineers, Geologists, and Geophysicists of Alberta)传讯总监马尔德(Philip Mulder)指出，今年6月有20个卑诗工程师到亚省工作，较去年同期多5个。全国有71个工程师到亚省注册，去年同期只有53个。

设在卑诗的亚太基金会(Asia Pacific Foundation)高级项目研究员张康清指出，TILMA帮助减低省际间劳工流动的障碍，让大温的新旧移民有更大范围的活动空间找工作。鑑于不同省份和地区的劳工市场盛衰各有变化，找到工作的机会就更多，美中不足的是只有两个省相互承认。

据在爱民顿生活了40年的华裔土木工程师曹文俊指出，在当地大学新毕业的石油化工或机械工程师，入职就有6万至8万元年薪。其他和石油行业有关的生物学家、环保专家、会计师也有工作机会，吸引了不少中国工程师，他们直接由中国移民到来。在今年6月底办了一个工程师的工作说明会，就有二三十个华裔报名参加。

亚省不仅吸引卑诗工程师，各种专业的省民也来找机会。数年前移居卡加利，刚在西门菲沙大学(SFU)运动动力学毕业的李永志，就在一家石油公司附设的健身会所找到工作，收入比留在温哥华工作的同学多一两成。他形容亚省社会发展状况，一如十年前的温哥华。

另一位同时在温哥华及卡加利经营食肆逾20年的寿司店东主Ken认为，亚省饮食业属良性竞争，没有温哥华那种割价抢生意的情况，新厨师入行已有11至12元，比卑诗省的9元高。例如经验厨师，卑诗省每小时约15元，在亚省则可高达18至20元。

电脑顾问的惬意生活：亚省上班卑诗度周末

伊布拉欣经常在两省之间，飞来飞去。受访者提供

亚省的工作条件较卑诗为佳，但也有人捨不得卑诗省的优美环境，要两者兼得，唯有经常两地奔波。

在爱民顿出生的伊布拉欣（Nizam Ibrahim），今年37岁，是独立的电脑系统工程顾问，他2002年到卑诗省工作，爱上本省的环境，于是置业，并且在两年前结婚。去年开始他决定以卑诗为基地，每周飞到卡加利工作5天，周末才搭内陆机回来卑诗省，与妻子团聚。

伊布拉欣目前在亚省当顾问，他说收入比卑诗每小时多15至20元以上。「即使把乘飞机的交通费计算在内，在亚省的收入，可实际入袋的仍比卑诗高。另外，在完成每项工作之余，自己又可以放长假，和妻子到处旅游。」 卑诗的生活质素好，亚省收入高，兼且不用做「房奴」，令伊布拉欣有鱼与熊掌之嘆。他说待有小孩子之后，才重新考虑居所。「同样的城市屋，在卡加利便宜15万到20万元，我不愿负担很高的房贷，也不想忍受低薪，所以长远来说还是会搬回亚省居住。」

（星岛环球网）