各界反应：新移民是不是负担?
过来人不认同移民是负累
据星岛日报，荣膺2010年度「最杰出25名加拿大移民奖」（Top 25 Canadian Immigrants Awards）的温哥华中华会馆理事长郑宗励不认同菲沙研究所（Fraser Institute）报告指新移民是加拿大的负担。他表示应给新移民一点时间做出贡献，不可草率下结论。
身兼大温哥华中华文化中心主席的郑宗励是香港移民，上世纪50年代随家人到温哥华，在本地唸完中小学后，1990年初期，他买了一家食品公司，自己开发南北货、罐头食品等批发市场，他以自己的经验为例说，不是所有的新移民一来都能找到工作、对加拿大做出贡献，「应该给他们时间。」
他周二接受《星岛日报》记者访问表示，现在来加的新移民，尤其是来自中国的，都是带着一大笔钱来加，与以前已大不相同。郑宗励说：「他们（新移民）来加拿大要吃、要住、要花钱，也是另一种贡献，你不能说这些人是『负担』。」
对于报告建议取消移民计分制，改为採先给工作签证后，4年后再发永久居民签证的说法，郑宗励认为，能够让想移民的人来到加拿大就能有工作的想法固然不错，但也要接受有些新移民刚抵埗时找不到工作情况。
他强调，加拿大人口少，确实需要多一点移民来填补人口的空缺。
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专家狂轰报告抹杀移民贡献仅以交税多寡衡量以偏概全
有加国右翼智库的研究员建议，取消加国联邦移民部行之有效的移民计分制。中侨互助会和温哥华移民律师王仁铎都认为，菲沙研究所周二发表的这份报告建议流于片面，称不能从单一比较纳税角度，遽下结论指新移民对加国缺乏经济上的贡献。
本地移民律师王仁铎指出，菲沙研究所今次所做的报告完全没有意义：「移民一般不易找到好工，所得平均较本地白人为低，自然纳税就较少，有何可批评之处。 」
对经济贡献大于白人王仁铎认为，部分本地白人缺乏工作效率，许多新移民往往等于一人打两份工，其实这对加国经济贡献大于白人。而且，许多投资移民原本就不用工作，他们买楼、买车，都是对本地建筑业、汽车业作出贡献。光从缴税多寡而比较移民的贡献，显然过于简单化。
有关报告建议采用临时工作签证制度取代移民计分制，作为甄选移民基础，王仁铎认为虽有合理一面，但过于单一。事实上，目前加拿大经验类别移民（CEC）的政策也不错，有利留学生和持工作签证的移民，申请为永久居民。
此外，吸纳投资移民也有加国的实际需要，不可偏废。
至于该报告建议，把甄别移民的工作交予私人公司承办，王仁铎认为这个意念非常离谱，毕竟移民政策始终需要政府主导。
纳税仅是其中一个面向
此外，中侨行政总裁谭阜全表示，该报告仅以一至两个财政年度纳税资料就做出结论，显然过于简单，同时或会误导公众：「移民纳税仅是其中一个面向，他们同时还带来资金消费，或者作出投资，这些经济贡献（在报告中）都未加以计算。」
谭阜全还指出，大量专业移民都在原居地受过良好教育与专业培训，一旦移民可立刻贡献加国就业市场，填补本国职业空缺。加国政府除节省重新培训开支，更获得所需劳动力，这都是对加国经济的重大贡献。
他强调说，这份抹杀移民贡献的报告，随时可能被哪些反移民国会议员用作要求减少移民借口，希望联邦保守党政府勿仅依据单一报告而修改移民政策。
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限制失业移民去留过苛
已故温哥华社区侨领黄文甫在上世纪中叶，致力促成联邦移民部在1967年引入移民计分制（详A5另文），为加国带来新一波移民潮。黄文甫的女儿黄佩卿周二表示，最理想是找到好工才让家人来，她强调华人很少伸手向政府拿福利，那些指移民耗用社会资源说法，是种族问题的浮现。
自1967年起，移民部实施计分制，按不同条件评估申请人得分，以评核独立移民的资格，令华人和其他亚裔，获平等机会移民本国。时移世易，目前政府以经济考虑移民，家庭团聚其次。
黄佩卿说，父亲当年争取加国华人家庭团聚，和现在的情况不一样，当时加国华人在明显的种族主义歧视下生活，而且华社以男性为大多数，要争取女性到来家庭团聚，黄文甫也争取让其他亚裔有同样的移民机会。
黄佩卿还说，华人有堂所、乡亲会，守望相助，很少向政府拿福利；但现在经济不好，人们会认为是移民耗用社区资源，自然就不想多些人来，尤其是亚洲人；这是种族问题的浮现。
不过，她倒认为，那些受优良教育的移民，在经济不振时找工作很困难，如果要把家庭成员带来，最好先找到好工作。至于菲沙研究所建议，以签证限期去限制失业移民的居留，黄佩卿认为太苛刻。
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中印移民以自身经历驳斥
在温市，一些华裔和印裔移民都不同意菲沙研究所报告内容，他们强调仅以收入、缴税单一指标，就指移民对加国缺乏经济贡献，明显有失偏颇。他们更以自身经历为例，强调移民长期对本国经济作出贡献。
1987年，以国际学生来加、如今是多伦多上市公司的加创集团公司（Cantronic Systems Inc.）总裁詹建龙周二表示，或许新移民初期抵达加国，找工不易，短期需要社会支援。但他们一旦投入就业市场或创业，不但缴交个人或公司税，更为加国创造了许多就业机会。
他又指出，当年在卑诗大学（UBC）修读机械硕士，毕业后立刻获亚省一家石油公司聘用担任工程师。 1992年，辞去年薪7万加元工作，与合伙人创办了加创集团公司。
詹建龙表示，加创集团如今已发展成为在加、美、中国多家子公司的跨国企业。他说：「单在加国公司，我们最多就曾聘用50个员工，难道这不是对加国有经济贡献吗？ 」
詹建龙指出，2003年，全球惊爆「沙士」（SARS），他的公司率先推出热红外体温探测仪，通过红外线探测体温，取代传统仅用体温计测量，减少接触传染SARS的可能。他说，加创的热红外体温探测仪推出后，立即得到全世界的重视，产品还远销到中国、越南及加勒比海地区共十几个国家，当年一下子带来300多万加元收入。詹建龙表示：「赚到的钱，不是增加国库税收吗？。」
加拿大国会议员梁陈明任还代表英女王向詹建龙颁发了女王金禧奖奖章及奖状，他同时还获得第13届卑诗省新加拿大企业家奖。
1983年移民加国的温哥华锡克教卡尔沙迪温协会（Khalsa Diwan Society Vancouver）会长戴利华（Kashmir Singh Dhaliwal）表示，他当年是以配偶团聚身分移民加国，找工作十分困难。他说，自己从时薪3.65元停车场收费员，做到如今是两家公司的老板，雇用5个员工，证明移民长期都将回馈加国社会。
戴利华说：「我反对削减家庭团聚移民，这不符合加国价值观。」
他表示，允许家庭团聚是移民愿意移民加国主因，许多移民父母或祖父母在家中协助移民照顾年幼子女，让移民专心工作，同样也是对加国经济间接做出贡献。如果要求移民长期负担父母或祖父母医疗开支，对新移民不公平。
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1967年实施计分制具革命性
加国自1967年起实施移民计分制，可说是本国移民政策的革命性基础。而目前每年技术移民名额为7.4万至8.04万人。技术移民计分标准满分为100分，获67分以上为及格。
据联邦公民移民及多元文化部长康尼（Jason Kenney）今年3月中宣布的有关修订计划，将提高语言项目的最高分数。目前英语熟练的申请人可获满分16分，修改后满分可达20分。年龄（10分）、教育（25分）、工作经验（21分）的计分也将有所调整。另外，还有在加国工作安排（10分）及适应能力（10分）。
修订方案公众咨询程序，已经于3月31日结束。移民部定于今夏公布咨询结果。